권고사직 퇴직금 — 정상적으로 받나요?

퇴직 사유와 퇴직금은 별개입니다

퇴직금은 "왜 그만뒀는지"가 아니라 "얼마나 오래 일했는지"로 결정됩니다. 자진퇴사·권고사직·해고·계약만료 어느 경우든, 1년 이상 근속하고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금이 발생합니다.

따라서 권고사직이라고 퇴직금이 깎이거나 더 늘어나지 않습니다. 계산 방식은 일반 퇴사와 동일하게 평균임금 기준입니다.

권고사직 시 함께 챙겨야 할 것

• 실업급여 — 권고사직은 비자발적 이직으로 보아 수급 가능합니다.
• 해고예고수당 — 회사가 30일 전에 예고 없이 내보냈다면 30일분 통상임금을 받을 수 있습니다.
• 퇴직 위로금 — 회사와 합의한 위로금은 퇴직금과 별개로 받습니다.

얼마를 받나요?

법정 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365). 아래 계산기에 입사일·퇴사일·급여를 넣으면 예상 퇴직금을 바로 확인할 수 있습니다.

권고사직이면 퇴직금을 더 받나요?

아니요. 퇴직금은 근속기간과 평균임금으로 정해지므로 권고사직이라고 더 받지는 않습니다. 다만 회사와 별도로 합의한 위로금은 추가로 받을 수 있습니다.

권고사직으로 퇴직금과 실업급여를 동시에 받을 수 있나요?

네. 퇴직금(회사 지급)과 실업급여(고용보험 지급)는 서로 별개의 제도이므로 요건을 충족하면 둘 다 받을 수 있습니다.

사직서를 쓰면 퇴직금을 못 받나요?

사직서 작성 여부는 퇴직금과 무관합니다. 1년 이상 근속했다면 사직서를 썼더라도 퇴직금은 지급됩니다.