수습기간 퇴직금 — 수습도 근속에 포함되나요?

수습기간도 근속기간입니다

수습은 정식 채용을 전제로 업무 적응·평가를 위해 두는 기간일 뿐, 근로관계 자체는 입사일부터 시작됩니다. 따라서 계속근로기간은 수습 시작일(입사일)부터 계산합니다.

예를 들어 수습 3개월 후 정규 전환되어 총 1년 1개월을 일했다면, 계속근로기간은 1년 1개월로 보아 퇴직금 대상이 됩니다.

주의 — 평균임금 산정 기준

퇴직금은 퇴직 직전 3개월의 평균임금으로 계산합니다. 수습기간에 급여가 적었더라도, 평균임금은 "퇴직 직전 3개월" 기준이라 보통 정규 급여로 산정됩니다.

다만 입사 후 곧바로 1년을 채우고 퇴사하는 등 수습기간이 산정 기간에 포함되면 평균임금이 낮아질 수 있으니, 아래 계산기에 실제 급여를 넣어 확인하세요.

수습 중 퇴사하면?

수습기간을 포함해도 계속근로기간이 1년에 못 미치면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 즉 수습 포함 11개월 만에 그만두면 퇴직금 대상이 아닙니다.

수습 3개월 + 정규 10개월 = 1년 1개월이면 퇴직금 받나요?

네. 수습기간도 근속에 포함되어 계속근로 1년 이상이 되므로, 주 15시간 이상 요건도 충족하면 퇴직금 대상입니다.

수습기간 급여가 적었는데 퇴직금도 적게 계산되나요?

퇴직금은 퇴직 직전 3개월 평균임금으로 계산합니다. 그 3개월이 정규 급여 기간이라면 수습 시절 낮은 급여는 영향을 주지 않는 것이 일반적입니다.

수습 중에 해고되면 퇴직금이 있나요?

수습 포함 계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 부당한 해고 여부, 미지급 임금 등은 별도로 다툴 수 있습니다.