1년 미만 퇴직금 — 받을 수 있나요?

왜 1년 미만은 퇴직금이 없나요?

퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 "계속근로기간 1년 이상"이면서 "4주 평균 주 15시간 이상" 근무한 근로자에게 발생합니다. 둘 중 하나라도 충족하지 못하면 법정 퇴직금 지급 의무가 없습니다.

따라서 11개월처럼 1년에 못 미치는 근속은 원칙적으로 퇴직금 대상이 아닙니다.

며칠 차이로 1년이 안 되는 경우

계속근로기간은 입사일부터 퇴사일(마지막 근무일의 다음 날)까지로 계산합니다. 정확히 1년(입사일로부터 1년이 되는 날)을 채워야 하므로, 단 며칠 차이로도 퇴직금 발생 여부가 갈릴 수 있습니다.

퇴사일을 조정할 여지가 있다면 1년을 채우는 것이 유리합니다. 아래 계산기에 입사일·퇴사일을 넣어 근속기간과 예상 퇴직금을 확인하세요.

1년 미만이어도 따로 받을 수 있는 것

• 사용하지 못한 연차에 대한 연차수당(요건 충족 시)
• 주 15시간 이상 근무자의 주휴수당
• 연장·야간·휴일근로수당 등 법정 수당
• 미지급 임금(임금체불은 1년 미만이어도 전액 청구 가능)

11개월 일하고 퇴사하면 퇴직금이 전혀 없나요?

법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 회사 취업규칙·근로계약에서 1년 미만에도 지급하기로 정했다면 그에 따라 받을 수 있습니다.

수습기간도 근속기간에 포함되나요?

네. 수습·인턴 기간도 동일 사업장에서 계속 근로했다면 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 수습 포함 1년 이상이면 퇴직금 대상입니다.

1년을 막 채우고 바로 퇴사하면 받나요?

계속근로기간 1년 이상 + 주 15시간 이상 요건을 충족하면 퇴직금이 발생합니다. 1년을 정확히 채운 시점이라면 받을 수 있습니다.