계약직 퇴직금 — 기간제도 받을 수 있나요?

계약직도 퇴직금 대상입니다

퇴직금은 고용 형태의 명칭(정규직·계약직·일용직)과 무관하게 적용됩니다. 핵심은 계속근로기간 1년 이상과 4주 평균 주 15시간 이상 두 가지 요건입니다.

따라서 1년짜리 계약을 채우고 퇴사한 계약직도 퇴직금을 받을 수 있으며, 계산 방식은 정규직과 동일하게 평균임금 기준입니다.

재계약을 반복한 경우 — 근속 합산

같은 회사에서 계약을 여러 번 갱신하며 계속 일했다면, 각 계약을 따로 보지 않고 전체 기간을 합산해 계속근로기간을 판단할 수 있습니다.

계약과 계약 사이에 짧은 공백이 있더라도, 형식적인 단절일 뿐 실질적으로 근로가 이어졌다고 볼 수 있으면 합산해 1년 이상이 되는지 따집니다. 공백 기간·사유에 따라 달라지므로 개별 확인이 필요합니다.

얼마를 받나요?

법정 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로, 정규직과 같은 공식입니다. 아래 계산기에 입사일·퇴사일·급여를 넣어 예상 퇴직금을 확인하세요.

1년 계약직으로 일하고 끝났는데 퇴직금 받나요?

계속근로 1년 이상·주 15시간 이상이면 받습니다. 정확히 1년을 채웠는지(입사일부터 1년이 되는 날) 근속일수를 확인하세요.

6개월 계약을 두 번 해서 1년인데 퇴직금 되나요?

같은 회사에서 끊김 없이 이어졌다면 합산해 1년 이상으로 보아 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 계약 사이 공백이 있으면 그 사유·기간에 따라 달라지니 고용노동부에서 확인하세요.

계약직은 퇴직금이 정규직보다 적나요?

아닙니다. 퇴직금은 평균임금과 근속기간으로 정해지므로 고용 형태로 차등을 두지 않습니다. 같은 임금·근속이면 동일합니다.