5인 미만 사업장 퇴직금 — 작은 회사도 주나요?

퇴직금은 사업장 규모를 가리지 않습니다

연장·야간·휴일근로 가산수당이나 연차유급휴가처럼 5인 이상 사업장에만 적용되는 규정이 있어, "5인 미만은 퇴직금도 없다"고 오해하는 경우가 많습니다.

그러나 퇴직금(근로자퇴직급여보장법)은 상시 근로자 수와 무관하게 모든 사업장에 적용됩니다. 따라서 1인 사업장이라도 요건을 충족한 근로자에게는 퇴직금을 지급해야 합니다.

받기 위한 두 가지 요건

이 두 가지를 모두 충족하면 사업장 규모와 상관없이 퇴직금이 발생합니다. 정규직·계약직·아르바이트 등 명칭도 따지지 않습니다.

• 계속근로기간 1년 이상
• 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상

안 주면 어떻게 하나요?

퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 사업주가 지급하지 않으면 관할 고용노동지청에 진정을 넣을 수 있습니다.

아래 계산기에 입사일·퇴사일·급여를 넣어 받을 퇴직금을 미리 확인해 두면 청구에 도움이 됩니다.

직원이 사장 포함 3명인 회사인데 퇴직금 받나요?

네. 퇴직금은 사업장 규모와 무관하므로, 계속근로 1년 이상·주 15시간 이상 요건만 충족하면 받을 수 있습니다.

5인 미만이라 연차수당은 없다는데 퇴직금도 없나요?

연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용되는 규정이라 5인 미만은 다를 수 있지만, 퇴직금은 규모와 무관하게 적용됩니다. 둘은 별개입니다.

회사가 퇴직금을 못 준다고 합니다. 어떻게 하나요?

퇴직 후 14일 내 미지급은 임금체불입니다. 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있으며, 근로계약서·급여 내역 등 근로 사실을 입증할 자료를 준비하세요.