계약만료 실업급여 — 계약직 기간 끝나면 받나요?

계약만료는 왜 수급이 가능한가요?

기간제(계약직) 근로자가 계약기간이 끝나 자동으로 근로관계가 종료된 경우, 본인의 의사로 그만둔 것이 아니므로 비자발적 이직으로 봅니다. 따라서 다른 수급 요건(피보험단위기간 180일 이상 등)을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

재계약을 거부하면 못 받을 수 있습니다

회사가 동일하거나 유사한 조건으로 재계약(갱신)을 제안했는데 근로자가 이를 거부하고 퇴사하면, 자발적 이직으로 보아 수급이 제한될 수 있습니다.

반대로 회사가 갱신을 거절하거나 더 이상 계약 의사가 없어 종료된 경우에는 비자발적 이직으로 인정됩니다.

이런 경우 특히 유리합니다

• 회사가 "계약기간 만료"로 이직확인서를 처리한 경우
• 2년을 초과해 무기계약직 전환이 가능했음에도 회사가 갱신을 거절한 경우
• 파견·용역 계약이 종료되어 더 이상 근무처가 없는 경우

얼마를 며칠 동안 받나요?

계약직도 정규직과 동일한 기준으로 계산합니다. 1일 구직급여액(평균임금의 60%)에 가입기간·연령에 따른 소정급여일수를 곱합니다. 아래 계산기로 예상 수급액을 확인하세요.

재계약을 제안받았지만 거부했어요. 받을 수 있나요?

동일·유사 조건의 재계약을 정당한 이유 없이 거부했다면 자발적 이직으로 보아 수급이 어려울 수 있습니다. 다만 임금 삭감·근무지 변경 등 조건이 현저히 불리해졌다면 거부에 정당한 사유가 인정될 수 있습니다.

파견직인데 파견계약이 끝났습니다. 받을 수 있나요?

파견계약 종료로 더 이상 근무할 곳이 없다면 계약만료에 준해 수급이 가능합니다. 파견업체가 다른 사업장을 즉시 알선하지 못한 경우 비자발적 이직으로 봅니다.

계약만료도 실업인정을 매번 받아야 하나요?

네. 사유와 관계없이 모든 수급자는 실업인정일마다 재취업 활동 내역을 신고해야 급여가 지급됩니다. 이는 권고사직·계약만료 등 모든 경우에 동일합니다.