임신·출산·육아 실업급여 — 받을 수 있나요?

임신·출산·육아 퇴사가 인정되는 요건

임신·출산 또는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀의 육아 때문에 업무를 계속하기 어려운 상황에서, 회사에 휴가·휴직을 요청했으나 허용되지 않아 어쩔 수 없이 퇴사한 경우 정당한 사유로 봅니다.

즉 "회사가 배려할 수 없어 그만둘 수밖에 없었다"는 점이 핵심입니다.

출산휴가·육아휴직과의 관계

출산전후휴가나 육아휴직은 고용을 유지한 채 받는 제도이고, 실업급여는 이직(퇴사) 후 받는 제도입니다. 휴직 중에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

다만 육아휴직 후 복직이 현실적으로 어려워 퇴사하는 경우 등은 사정에 따라 수급 가능성을 고용센터에서 확인해야 합니다.

수급기간 연장 제도 — 지금 구직이 어렵다면

실업급여는 원칙적으로 이직일 다음 날부터 12개월 안에 받아야 합니다. 그런데 임신·출산·육아로 당장 구직활동이 어렵다면, 그 사유 기간만큼(최대 4년까지) 수급기간을 연장 신청할 수 있습니다.

연장 신청을 해두면 육아 등이 어느 정도 정리된 뒤에 실업급여를 받을 수 있으므로, 출산·육아로 즉시 구직이 어려운 경우 꼭 활용하세요. 신청은 사유 발생일로부터 정해진 기한 내에 관할 고용센터에 해야 합니다.

얼마를 받나요?

수급이 인정되면 계산 방식은 다른 사유와 같습니다. 아래 계산기로 예상 수급액을 확인하세요.

육아휴직을 다 쓰고 복직하지 않고 퇴사하면 받을 수 있나요?

육아휴직 종료 후 복직이 곤란한 사정이 인정되는지에 따라 달라집니다. 회사가 복직 여건을 제공하지 못하는 등의 사정이 입증되면 가능할 수 있으므로 관할 고용센터에서 개별 확인이 필요합니다.

출산하고 바로 실업급여를 받을 수 있나요?

출산 직후에는 적극적인 구직활동이 어렵기 때문에 즉시 수급이 어려울 수 있습니다. 이 경우 수급기간 연장을 신청해 두고, 구직이 가능해진 시점에 수급을 시작하는 것이 일반적입니다.

수급기간 연장은 어떻게 신청하나요?

임신·출산·육아 등으로 구직활동이 어려운 사유가 발생하면, 정해진 기한 내에 관할 고용센터에 수급기간 연장을 신청합니다. 연장 가능 기간은 최대 4년입니다.