권고사직 실업급여 — 받을 수 있나요?

권고사직이란?

권고사직은 회사가 먼저 사직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 퇴사하는 것을 말합니다. 사직서를 직접 작성하더라도, 실제 퇴사 원인이 "회사의 권고"라면 비자발적 이직으로 봅니다.

실업급여(구직급여)는 본래 자기 의사와 무관하게 일자리를 잃은 사람을 위한 제도이므로, 권고사직은 핵심 수급 사유 중 하나입니다.

권고사직이어도 못 받는 경우

즉 "회사가 나가라고 했다"는 사실만으로 전부 인정되는 것은 아니며, 그 권고의 배경에 본인의 중대한 잘못이 있으면 제외될 수 있습니다.

• 횡령·배임·기밀 누설 등 본인의 중대한 귀책사유로 권고사직을 당한 경우
• 장기간 무단결근 등 징계해고에 준하는 사유가 있는 경우
• 형법 위반으로 금고 이상의 형을 선고받아 해고된 경우

가장 중요한 것 — 이직확인서 "이직 사유 코드"

실업급여 수급의 당락은 회사가 고용센터에 제출하는 이직확인서의 "이직 사유 코드"에서 갈립니다. 권고사직인데도 회사가 "개인사정에 의한 자진퇴사"로 신고하면 수급이 거부될 수 있습니다.

퇴사 전 회사에 권고사직(경영상 사정·회사 권유 등)으로 정확히 신고해 달라고 요청하고, 이직확인서 처리 결과를 고용보험 홈페이지에서 반드시 확인하세요. 잘못 신고된 경우 정정을 요청할 수 있습니다.

얼마를 며칠 동안 받나요?

1일 구직급여액은 이직 전 평균임금의 60%이며, 상·하한액 범위 안에서 결정됩니다. 여기에 고용보험 가입기간과 연령으로 정해지는 소정급여일수(120~270일)를 곱하면 총 수급액이 됩니다.

아래 계산기에 이직 전 월평균 급여와 가입기간을 넣으면 예상 총 수급액을 바로 확인할 수 있습니다.

사직서를 직접 썼는데도 권고사직으로 인정되나요?

사직서 작성 여부보다 실제 이직 원인이 중요합니다. 회사의 권유로 인한 퇴사라면 사직서를 썼더라도 권고사직(비자발적 이직)으로 인정될 수 있습니다. 다만 사직서에 "개인사정"이라고 적으면 불리할 수 있으니 사유를 정확히 기재하세요.

회사가 자진퇴사로 신고했어요. 어떻게 하나요?

관할 고용센터에 권고사직임을 소명하고 이직확인서 정정을 요청할 수 있습니다. 권고를 입증할 수 있는 자료(문자·메일·녹취·동료 진술 등)를 준비하면 도움이 됩니다.

권고사직 위로금을 받았는데 실업급여도 받을 수 있나요?

위로금(해고예고수당·퇴직 위로금 등) 수령은 실업급여 수급 자격에 영향을 주지 않습니다. 위로금을 받았더라도 비자발적 이직 요건과 피보험단위기간을 충족하면 수급할 수 있습니다.